Syftet med alterneringsledigheten är att ge stöd för att arbetstagarna skall orka med arbetet och ledigheten kan användas såsom man önskar, till exempel för studier. En arbetstagare som har alterneringsledighet är ledig men hans eller hennes anställningsförhållande till arbetsgivaren fortsätter. Under ledigheten betalas alterneringsersättning som är 70–80 % av arbetslöshetsersättningen.
För den tid alterneringsledigheten varar anställer arbetsgivaren en person som har anmält sig som arbetslös arbetssökande vid arbetskraftsbyrån. Alterneringsledigheten skall pågå i minst 90 kalenderdagar och maximalt 359 kalenderdagar.
Vem kan ansöka?
Den som arbetar heltid eller minst 75 procent av heltid kan ansöka om alterneringsledighet. Dessutom skall den sökande ha minst tio års arbetshistoria och ett arbetsförhållande hos samma arbetsgivare som varat oavbrutet i minst ett år.
Till vad för slags utbildning?
Alterneringsledighet kan användas till all slags utbildning.