Vuorotteluvapaan tarkoituksena on edistää työntekijöiden työssä jaksamista, ja sen voi käyttää haluamallaan tavalla, esimerkiksi opiskeluun. Vuorotteluvapaalla työntekijä on vapaalla, mutta hänen palvelussuhteensa työnantajaan jatkuu. Vapaan ajalta maksetaan vuorottelukorvausta, joka on 70–80 % työttömyyskorvauksesta.
Työnantaja palkkaa vuorotteluvapaan ajaksi henkilön, joka on työ- ja elinkeinotoimistossa työttömänä työnhakijana. Vuorotteluvapaan pitää kestää vähintään 90 kalenteripäivää, ja sen enimmäiskesto on 359 kalenteripäivää.
Kuka voi hakea?
Vuorotteluvapaata voi hakea kokoaikatyössä oleva tai vähintään 75 prosenttia kokoaikatyöstä tekevä henkilö. Lisäksi hakijalla on oltava vähintään kymmenen vuoden työhistoria ja vuoden yhtäjaksoinen palvelussuhde samaan työnantajaan.
Millaiseen koulutukseen?
Vuorotteluvapaata voi käyttää kaikenlaiseen koulutukseen.