Studieledighet erbjuder förvärvsarbetande en möjlighet att studera. Anställningsförhållandet fortsätter under studieledigheten men arbetstagaren betalas ingen lön utan separat avtal.
Vem kan ansöka?
- Studieledighet för två år kan sökas av en person som har haft ett anställningsförhållande såsom huvudsyssla ett år under en period eller under flera perioder.
- Studieledighet för fem dagar kan sökas av en person som har haft ett anställningsförhållande såsom huvudsyssla tre månader hos samma arbetsgivare under en period eller under flera perioder.
Till vad för slags utbildning?
Utbildning som berättigar till studieledighet skall vara underställd offentlig tillsyn (även utomlands). Ledighet kan under vissa förutsättningar även beviljas för deltagande i fackföreningsutbildning eller för utbildning som ordnas för lantbruksföretagare.
Förmåner
Arbetstagaren kan få ekonomiskt stöd under studieledigheten. Det vuxenutbildningsstöd» som Utbildningsfonden beviljar är avsett att utgöra stöd för de vuxnas studier. Det statliga studiestöd» som FPA beviljar vuxenstuderande kan bestå av studiepenning och bostadstillägg samt statsborgen för studielån.
Studieledigheten kan tas ut i en eller flera perioder. Ledigheten kan periodiseras också så att arbetstagaren är i arbete under en del av arbetsdagen och studieledig under en del av arbetsdagen.
Uppskjutande av studieledigheten
Arbetsgivaren får uppskjuta den tidpunkt då studieledigheten ska börja, om ledigheten medför kännbar olägenhet för arbetsgivarens verksamhet. Studieledigheten får uppskjutas med högst sex månader i taget. Om det är fråga om utbildning som upprepas med längre mellantider än sex månader, får arbetsgivaren uppskjuta studieledighetens början högst tills följande motsvarande utbildningstillfälle anordnas.
Arbetsgivaren har rätt att uppskjuta studieledigheten även då mindre än sex månader har förflutit efter arbetstagarens tidigare studieledighet och det är inte fråga om att slutföra studier eller utbildning som inletts under den tidigare studieledigheten.
Om företaget har minst fem anställda, får arbetsgivaren uppskjuta tidpunkten för arbetstagarens studieledighet högst två gånger i följd. Om företaget har högst fyra anställda, har arbetsgivarens rätt att uppskjuta tidpunkten för studieledighet inte begränsats till två gånger utan den kan vara kontinuerlig. I båda fallen förutsätter ett uppskjutande av studieledigheten att ledigheten medför kännbar olägenhet för arbetsgivarens verksamhet.
Arbetstagaren kan uppskjuta utnyttjandet av studieledigheten som överstiger fem arbetsdagar, om detta inte medför kännbar olägenhet för arbetsgivaren. Uppskjutande av studieledigheten kan sökas skriftligen för högst ett år i taget. Om arbetstagaren vill låta bli att utnyttja en studieledighet som beviljats henne eller honom, ska arbetstagaren underrätta
arbetsgivaren om detta skriftligen minst två veckor innan ledigheten skulle ha inletts.
Lag om studieledighet»